为精准推动qy千亿“星秀”第二轮轮岗实际，持续通顺年轻人才成长造就渠路，10月22日下午，集团培训中心组织召开了2025年“星秀”第二轮双选暨互换会。集团各有关部门、下属企业人力部门的“星秀”造就掌管人及导师代表，26名qy千亿“星秀”共同参会。

活动分为双选匹配与互换座谈两个环节。在双选环节，集团有关部门及下属企业共提供涵盖技术研发、设备治理、投资发展等八大类此外多个岗位。“星秀”结合首轮轮岗经历与职业规划，顺次提交轮岗意向，最终26名“星秀”全数匹配成功。双选实现后，整个“星秀”结合自身轮岗实际，出格是基于在一线岗位的磨炼经历，分享了在出产设备治理、研发技术、数字化建设、审计合规等岗位的收成与思虑，并就专业培训、流程优化、一线实际等方面提出了定见建议。集团各部门及下属企业人力部门掌管人现场回应，明确了第二轮带教沉点与资源保险措施，切实为“星秀”成长保驾护航。

这次活动既是集团人才造就机造的落地实际，也为“星秀”搭建了成长互换平台。集团人力资源部但愿整个“星秀」劁惜轮岗机遇，自动深刻一线、磨炼专业能力。各单元及导师要进一步强化责任担任，做实“传助带”，助力“星秀”急剧成长。集团培训中心将持续优化“星秀”造就系统，助力“星秀”在轮岗实际中磨炼能力，为集团高质量发展注入新的活力。

（文：张冬火/图：饶敏/审核：石宇红/编纂：巩怡显/一审：刘翊芳/二审：朱晓林）